• For ansatte
  • MED-udvalg
    • Årshjul - datoer
    • Hoved MED
    • Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
    • Fag MED Børn og Kultur
    • Fag MED Sundhed og Velfærd
    • Fag MED Vej og Park
    • Dagsordener og referater
    • Nyheder
    • MED-aftalen
    • MED-uddannelsen
    • Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune
  • Arbejdsmiljø
    • Hjemmearbejde
    • Høje følelsesmæssige krav
    • Psykologordning
    • TeamEffect
    • Årlig arbejdsmiljødrøftelse
    • Arbejdsmiljøpolitik
    • Arbejdsmiljødagene
    • Arbejdsmiljøuddannelse
    • Valg af AMR
    • Arbejdstilsynet
    • Arbejdsskader
    • Fysisk APV
    • Psykisk APV
    • Kemisk risikovurdering
    • Fysisk og psykisk vold
  • Personale
    • Morgen- og Fyraftensmøder
    • Konflikt OK 2018
    • Kontaktpersoner i HR
    • Personale ABC
    • Nærvær og Fravær
    • Politikker og retningslinjer
    • Blanketter og skemaer
    • I samspil med borgerne
    • Whistleblowerordning
  • Udvikling
    • Sygefraværsprojekt 2020-2022
    • Ledelsesevaluering
    • Inspirationsmateriale fra organisationen
  • Til indhold
  • Sitemap
Ansatibronderslev.dk - Forside
MENU
  • For ansatte For ansatte
  • MED-udvalg MED-udvalg
  • Arbejdsmiljø Arbejdsmiljø
  • Personale Personale
  • Udvikling Udvikling
  • Personale ABC Personale ABC
    • Rekruttering og ansættelse Rekruttering og ansættelse
    • Under ansættelse Under ansættelse
    • Udvikling Udvikling
    • Afvikling Afvikling
    • Databeskyttelse Databeskyttelse
    • Forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune Forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune
    • Forhåndsaftaler Forhåndsaftaler
  • Nærvær og Fravær Nærvær og Fravær
  • Politikker og retningslinjer Politikker og retningslinjer
  • Blanketter og skemaer Blanketter og skemaer
  • I samspil med borgerne I samspil med borgerne
  • Whistleblowerordning Whistleblowerordning
Nærvær og Fravær
Personale
Nærvær og Fravær
  • Omsorgssamtale Omsorgssamtale
  • 1-1-2-4 - Dialog om fravær 1-1-2-4 - Dialog om fravær
  • Afskedigelser pga. fravær Afskedigelser pga. fravær
  • Mål og Statistik Mål og Statistik
  • Lægeerklæringer Lægeerklæringer
  • Værktøjer og Viden Værktøjer og Viden
  • Retningslinjer Retningslinjer
  • Nærvær Nærvær

Retningslinjer

  • DelDel indhold

Retningslinjer for opfølgning på nærvær/fravær [Godkendt december 2018]

 

Tilbage til oversigten >>

 

Tip en ven

Denne funktion er, grundet misbrug, slået fra - Hvis den skal genaktiveres, så skal i have en aftale med Kruso.

Opdateret 24. september 2019

Adresse

Kontakt

Har du spørgsmål eller oplever du fejl på siden, bedes du kontakte:

 

HR-konsulent Ditte Høybye Faber
Tlf.: 99 45 45 20
E-mail: ditte.kirstine.hoybye@99454545.dk

HR & Sekretariat
Ny Rådhusplads 1
9700 Brønderslev

UDVALG

  • Hoved MED
  • Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
  • Fag MED Børn og Kultur
  • Fag MED Sundhed og Velfærd
  • Fag MED Vej og Park
  • Fysisk APV

QUICK LINKS

  • Dagsordener og referater
  • MED-aftalen
  • Årshjul - datoer
  • Nyheder

Oversigter

  • A-Z
Brønderslev Kommune - til forsiden

For ansatte

MED-udvalg

  • Årshjul - datoer
  • Hoved MED
  • Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
  • Fag MED Børn og Kultur
  • Fag MED Sundhed og Velfærd
  • Fag MED Vej og Park
  • Dagsordener og referater
  • Nyheder
  • MED-aftalen
  • MED-uddannelsen
  • Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune

Arbejdsmiljø

  • Hjemmearbejde
  • Høje følelsesmæssige krav
  • Psykologordning
  • TeamEffect
  • Årlig arbejdsmiljødrøftelse
  • Arbejdsmiljøpolitik
  • Arbejdsmiljødagene
  • Arbejdsmiljøuddannelse
  • Valg af AMR
  • Arbejdstilsynet
  • Arbejdsskader
  • Fysisk APV
  • Psykisk APV
  • Kemisk risikovurdering
  • Fysisk og psykisk vold

Personale

  • Morgen- og Fyraftensmøder
  • Konflikt OK 2018
  • Kontaktpersoner i HR
  • Personale ABC
  • Nærvær og Fravær
  • Politikker og retningslinjer
  • Blanketter og skemaer
  • I samspil med borgerne
  • Whistleblowerordning