For ansatte
MED-udvalg
Årshjul - datoer
Hoved MED
Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
Fag MED Børn og Kultur
Fag MED Sundhed og Velfærd
Fag MED Vej og Park
Dagsordener og referater
Nyheder
MED-aftalen
MED-uddannelsen
Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune
Arbejdsmiljø
Høje følelsesmæssige krav
Psykologordning
TeamEffect
Årlig arbejdsmiljødrøftelse
Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljødagene
Arbejdsmiljøuddannelse
Valg af AMR
Arbejdstilsynet
Arbejdsskader
Fysisk APV
Psykisk APV
Kemisk risikovurdering
Fysisk og psykisk vold
Personale
Morgen- og Fyraftensmøder
Konflikt OK 2018
Kontaktpersoner i HR
Personale ABC
Nærvær og Fravær
Politikker og retningslinjer
Blanketter og skemaer
I samspil med borgerne
Whistleblowerordning
Udvikling
Sygefraværsprojekt 2020-2022
Ledelsesevaluering
Inspirationsmateriale fra organisationen
Til indhold
MENU
For ansatte
For ansatte
MED-udvalg
MED-udvalg
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø
Personale
Personale
Udvikling
Udvikling
Personale ABC
Personale ABC
Rekruttering og ansættelse
Rekruttering og ansættelse
Under ansættelse
Under ansættelse
Udvikling
Udvikling
Afvikling
Afvikling
Databeskyttelse
Databeskyttelse
Forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune
Forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune
Forhåndsaftaler
Forhåndsaftaler
Nærvær og Fravær
Nærvær og Fravær
Politikker og retningslinjer
Politikker og retningslinjer
Blanketter og skemaer
Blanketter og skemaer
I samspil med borgerne
I samspil med borgerne
Whistleblowerordning
Whistleblowerordning
Personale ABC
Personale
Personale ABC
Rekruttering og ansættelse
Rekruttering og ansættelse
Under ansættelse
Under ansættelse
Udvikling
Udvikling
Afvikling
Afvikling
Databeskyttelse
Databeskyttelse
Forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune
Forventninger til medarbejdere og ledere i Brønderslev Kommune
Forhåndsaftaler
Forhåndsaftaler
Under ansættelse
Del
God adfærd i det offentlige
God adfærd i det offentlige
Gaver
Modtagelse af gaver fra offentligheden
Dialog- og Samarbejdskultur
Dialog- og Samarbejdskultur
Barns 1. og 2. sygedag
Barns 1. og 2. sygedag
Aktindsigt
Aktindsigt i egen personalemappe
Offentlighedens aktindsigt i personalemapper
Ferie
Ferieplanlæggeren
De nye ferieregler
Erstatningsferie ved sygdom i ferien
5. Ferieuge
Ferie med løn
Feriehindring
Betalt ferie på forskud
6. ferieuge
Fravær af familiemæssige årsager
Graviditet og adoption
Ulykke og Akut sygdom
Forældreorlov
Frihed ved børns hospitalsindlæggelse
Pasning af børn med nedsat funktionsevne m.v.
Pasning af alvorligt syge børn under 18 år
Omsorgsdage
Pasning af døende i hjemmet
Helbredskontrol
Helbredskontrol
Jubilæum
Jubilæum
Kørselsgodtgørelse og tidskompensation
Arbejdsskade under befordring til og fra arbejde
Godtgørelse for udgifter til transport
Indberetning af kørselsgodtgørelse
Generel kompensation ifm. kurser og uddannelse
Kørselsgodtgørelse til elever
Forplejning og natlogi
Udlandsrejser
Misbrug/Rusmidler
Holdninger til rusmidler (misbrug)
Håndtering af mistanke om misbrug af rusmidler
Multimediebeskatning
Multimediebeskatning
Personalegoder og info
Personalegoder og info
Psykologbistand
Psykologordning
Rygning
Rygning
Skærmbriller
Skærmbriller
Sygefravær
Tjenestefri, seniordage, orlov m.fl.
Orlov uden løn
Seniordage
Vejrlig
Tjenestefri med løn
Tjenestefrihed uden løn
Tip en ven
Denne funktion er, grundet misbrug, slået fra - Hvis den skal genaktiveres, så skal i have en aftale med Kruso.
Opdateret
5. april 2018