For ansatte
MED-udvalg
Årshjul - datoer
Hoved MED
Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
Fag MED Børn og Kultur
Fag MED Sundhed og Velfærd
Fag MED Teknik og Miljø
Dagsordener og referater
Nyheder
MED-aftalen
MED-uddannelsen
Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune
Arbejdsmiljø
Høje følelsesmæssige krav
Ny psykologordning
TeamEffect
Årlig arbejdsmiljødrøftelse
Arbejdsmiljøpolitik
Arbejdsmiljødagene
Arbejdsmiljøuddannelse
Valg af AMR
Arbejdstilsynet
Arbejdsskader
Fysisk APV
Psykisk APV
Kemisk risikovurdering
Fysisk og psykisk vold
Personale
Morgen- og Fyraftensmøder
Konflikt OK 2018
Kontaktpersoner i HR
Personale ABC
Nærvær og Fravær
Politikker og retningslinjer
Blanketter og skemaer
I samspil med borgerne
Udvikling
Sygefraværsprojekt 2020-2022
Ledelsesevaluering
Inspirationsmateriale fra organisationen
Til indhold
MENU
For ansatte
For ansatte
MED-udvalg
MED-udvalg
Arbejdsmiljø
Arbejdsmiljø
Personale
Personale
Udvikling
Udvikling
Årshjul - datoer
Årshjul - datoer
Hoved MED
Hoved MED
Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
Fag MED Børn og Kultur
Fag MED Børn og Kultur
Fag MED Sundhed og Velfærd
Fag MED Sundhed og Velfærd
Fag MED Teknik og Miljø
Fag MED Teknik og Miljø
Dagsordener og referater
Dagsordener og referater
MED-aftalen
MED-aftalen
MED-uddannelsen
MED-uddannelsen
Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune
Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune
MED-aftalen
MED-udvalg
Årshjul - datoer
Årshjul - datoer
Hoved MED
Hoved MED
Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
Fag MED Administrationen og Ejendomsservice
Fag MED Børn og Kultur
Fag MED Børn og Kultur
Fag MED Sundhed og Velfærd
Fag MED Sundhed og Velfærd
Fag MED Teknik og Miljø
Fag MED Teknik og Miljø
Dagsordener og referater
Dagsordener og referater
MED-aftalen
MED-aftalen
MED-uddannelsen
MED-uddannelsen
Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune
Dialog- og samarbejdskultur i Brønderslev Kommune
MED-aftalen
Del
Nedenfor finder du MED-aftalen:
MED-aftalen uden bilag
Bilag:
Bilag 1a og 1b: MED organisationen. [Redaktionel ændring som følge af strukturændringer]
Bilag 1c: Udvalgenes strategiske og operationelle arbejdsmiljøopgaver
Bilag 2: Kommunikationsstrategi i MED-system
Bilag 3:MED-uddannelse og Opfølgningsdag for MED-organisationen
Bilag 4: Overordnet retningslinje for trivsel i Brønderslev Kommune
Bilag 4a: Retningslinjer for Trivselsmålinger
[Godkendt af HU 10-06-2015]
Bilag 4b: Inspirations katalog
Bilag 4c: Guide til opbygning af stress retningslinje
Bilag 5: Retningslinje for drøftelse af arbejdsbetinget stress
Bilag 6: Retningslinje for Vold, Mobning og Chikane
Bilag 7: Retningslinjer for medinddragelse ved større omstillings- og rationaliseringsprojekter
Bilag 8: Forretningsordenens indhold
Bilag 9: Forhåndsaftale vedrørende vilkår for medarbejderrepræsentanter
Bilag 10:Retningslinje for MED-systemets inddragelse i budgetprocessen
Bilag 11: Oversigt over Hoved MEDs obligatoriske opgaver
.
//MED-aftalen er revideret Maj 2014 //Bilag 1, 1a-1b er ændringer godkendt af Hoved-MED december 2015.
Tip en ven
Denne funktion er, grundet misbrug, slået fra - Hvis den skal genaktiveres, så skal i have en aftale med Kruso.
Opdateret
15. april 2019