I efteråret 2018 igangsættes Ledelsesevaluering i Brønderslev Kommune.
Formålet med Ledelsesevalueringen (LE) er:
- At sætte fokus på den ledelsesmæssige ramme i Brønderslev Kommune, i det LE tager udgangspunkt i ”I samspil med borgerne”, værdierne og Forventningsmodellen for på den måde:
- At forberedelses- og opfølgningsfasen bliver en aktiv og ansvarlig proces for lederen i samspil med medarbejderne/kolleger og chef
For den enkelte arbejdsplads betyder LE:
- At lederen og medarbejderne i fællesskab udvikler ledelse på arbejdspladsen – jf. forventningsmodellen og dermed skaber:
- En kultur på arbejdspladsen, hvor det er legitimt at arbejde med feedback
- Åbenhed og tillid til at feedback sker på en konstruktiv måde og med eksempler på praksis
Hvorfor er det vigtigt, at du som medarbejder deltager i LE:
- Fordi du har en stemme, hvor du kan have indflydelse på arbejdsmiljøet på arbejdspladsen
- Der er lagt op til en meget involverende proces, hvor lederen er afhængig af, at I sætter ord på den feedback, I har givet i besvarelsen – dvs. giver nogle konkrete eksempler
Frem til udgangen af 2019 skal alle ledere gennemføre ledelsesevaluering.
Ledelsesevalueringen deles op i fem faser, der er beskrevet nærmere under nedenstående links:
- Forberedelsesfasen
- Gennemførelse af spørgeskema
- Rapportudlevering og sparring
- Opfølgningsfasen
- Udviklingsfasen