Ledelsesevaluering i Brønderslev Kommune

I efteråret 2018 igangsættes Ledelsesevaluering i Brønderslev Kommune.

Formålet med Ledelsesevalueringen (LE) er:

• At sætte fokus på den ledelsesmæssige ramme i Brønderslev Kommune, i det LE tager udgangspunkt i ”I samspil med borgerne”, værdierne og Forventningsmodellen for på den måde:
  • At udvikle ledelse i Brønderslev Kommune til gavn for den samlede organisation, men også for den enkelte leder og dermed medarbejderne
  • At denne udvikling sker på en ”Øvebane” i samspil med dem, det handler om
  • At alle har fokus på, at det handler om lederens adfærd som leder og ikke personlige egenskaber hos lederen
• At forberedelses- og opfølgningsfasen bliver en aktiv og ansvarlig proces for lederen i samspil med medarbejderne/kolleger og chef

For den enkelte arbejdsplads betyder LE:

• At lederen og medarbejderne i fællesskab udvikler ledelse på arbejdspladsen – jf. forventningsmodellen og dermed skaber:
  • En kultur på arbejdspladsen, hvor det er legitimt at arbejde med feedback
  • Åbenhed og tillid til at feedback sker på en konstruktiv måde og med eksempler på praksis

Hvorfor er det vigtigt, at du som medarbejder deltager i LE:

• Fordi du har en stemme, hvor du kan have indflydelse på arbejdsmiljøet på arbejdspladsen
• Der er lagt op til en meget involverende proces, hvor lederen er afhængig af, at I sætter ord på den feedback, I har givet i besvarelsen – dvs. giver nogle konkrete eksempler

Frem til udgangen af 2019 skal alle ledere gennemføre ledelsesevaluering.

Ledelsesevalueringen deles op i fem faser, der er beskrevet nærmere under nedenstående links:  

1. Forberedelsesfasen
2. Gennemførelse af spørgeskema
3. Rapportudlevering og sparring
4. Opfølgningsfasen
5. Udviklingsfasen